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                彩神8調整中冶京誠主要領導
                來源:彩神8人力資源部 作者:人力部 發布時間:2021年04月27日 訪問量:
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                  4月25日,中冶京誠召開領↘導班子擴大會議,宣布彩神8黨委對中冶京誠主要領導調整的決定:張勇同誌任中冶京誠董事、總經理、黨委副書記;張波同誌不再擔任中冶京誠領導職務。

                  彩神8董事、黨委副書記,中國中冶執行◣董事、總裁、黨委副書記張孟星出席會議並做重要講話。他首先介紹了彩神8黨委對中冶京誠主要領導調整的背景,並對中冶京誠≡下一步工作提出八點希望和要求:

                  一是要加強團結,提高領導班子的凝聚力和決策力。各級領導幹部要站在大局的高度◆,正確對待和↙認識這次公司班子調整,自覺服從組織和董事會的決定,做好本職工作∑,把思想統一到這次調整上來,加強班子團結,增強班子的凝聚力和決策力,遇事多商量、多溝通,廣泛聽取意見,切實增強協作配合意●識和共擔風險的責任意識,相互關心、相互支持、相互補臺,形成合力,真正做到心往一處想、勁往一〓處使∮,確保中冶京誠高技術高質量穩健發展。

                  二是要堅定信心,保證“十四五”良好開局。中冶京誠要抓住市場機遇大膽〓謀略,加強與集團內兄弟單位對標,發揮自身優◥勢,補齊短板,把“十四五”戰略規劃目標制定得有高※度、有奔頭;做好業務規◢劃,依據“主責主業突▓出,適度相關多元∩”原則,確定業》務定位,不斷調整業務結構;制定並穩定實施Ψ 相適宜的政策,“一張→藍圖繪到底”。

                  三是突出技術領先,肩負起打造世界第一冶金建設國家隊的責任。科研ζ設計類企業是彩神8高高舉起的牌子,要深刻理解“打造世界第一冶金建設運營國家隊”的極端重要性,要與國際一流企業ζ 對標,不斷加強技術∏創新,把“承擔起引領中國冶金實』現智能化、綠色化、低碳化、高效化▲發展的‘鋼鐵強國’責任”記在心裏、扛在肩上。

                  四是深化◣改革創新,充分發揮“科改示︽範企業”引領作用。要結↓合國企改革三年行動方案的總體要求,用好用足國企改革的“政策包”和“工具箱”,進一步提「升改革主動性,將深化市場化※改革與提升自主創新能力進一步深入融合,充分激發各類人才的活力動力▆,邁開大步、走在前列,努力爭當改革樣板和自☉主創新尖兵,最大限度發揮“科改示範行動①”輻射帶動作用。

                  五是優化業務結構,提升管理水平。要用未來⌒的眼光看待公司發展,在保持主◆業核心競爭力前提下,適度相關多元,做到相輔相成、相得益彰,避免“一業獨大”。要有集中管理的思想、團隊作戰的思★想,避免打散錘,在集中管卐理、流程再造、信息化管理上下功夫,進一步提升體系化管理能力。

                  六是開足馬◤力,強化市場開拓能力。市場是企業發展的基礎;市場開拓能力是企⊙業領導最主要能力之一。要進一Ψ步建立健全科學合理的營銷體系,“主要領導抓市場、精兵強將闖市場”,避免“雪花飄”;要“到有【魚的地方養魚,到有草的地方養羊”,體現可持續發展「要求,落實責任,建立與合同額、質量、數量相關聯的考核激勵機制。

                  七是嚴控風險,精準施策築牢風控▆防線。要加強財務資金〖管理,特別是嚴格資ω金支出審批流程管理;加強對賬外資產的管理;消除逾期應收賬款存量,嚴格ω 控制新增應收賬款;要時刻繃緊安全環保意識。

                  八是加■強黨建,打造幹事創業的“實幹家”隊伍。要切實提高政治站位,開展好黨史學※習教育,講政治、講信念、講忠誠;顧全大局,講責任、講擔當、講奉獻,不斷加強思想淬煉和政治歷練。領導幹部要以身作則、率先垂範,實字當頭、幹字為先,不做“官油子”,不搞“小圈子”,不做“小動作”,要營造幹事創」業氛圍,始終保持“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的奮∑ 鬥姿態,做新時代敢幹事、善幹事、幹成事】的實幹家。

                  彩神8人力資源部部長屈海燕△同誌主持會議並宣布幹部任免決定,嶽文彥、張勇分別作表態發〖言,中冶京誠領@ 導班子成員及部分主要職能部門負責人參加會←議。

                  


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